2020年是非常特殊的一年，这一年不仅有高中学生选科改革、大学"自主招生"改"强基计划"，也面临着教师队伍的改革，国家对于教师的要求也会更加严格。

随着国家出台文件《事业单位分类改革实施方案》的印发，教师编制面临了巨大的改变，教师编制不再是"铁饭碗"，开始实施退出机制，以下这四类教师将被最先"解聘"。

一、 没有教师资格证的教师

教师资格证已经成为了教师队伍的最低从业门槛，几乎所有的学校都要求教师拥有教师资格证。

但是现实却是，很多假"教师"看准了家长对孩子的教育越来越重视，于是开设各种补习班，"无证上岗"，甚至打着"xxx名师"，"xxx专家"的旗号招摇撞骗，让学生的教育质量无法得到保证。

鉴于此，教育部门下达通知，没有教师资格证的"假"教师，一经发现必须强制下岗。

而且就算考取了教师资格证的教师，也不是终生有效，在五年后还需要对拥有证书的教师进行各项教学能力的测评，只有合格者才能继续保有教师资格证。如果没有合格，就不能继续教学，直到通过考核为止。

二、 在职教师校外补课

一直以来，校外补课都是学校严厉禁止的事情，因为很容易出现老师在学校不好好教书，反而让学生参加自己的补习班，补课班，甚至把重点知识单独留到补课的时候讲，借此大肆收取"补课费"。

这部分"害群之马"依靠以往教师编制的稳定性，为自己谋取私利，甚至不惜牺牲学校的教学质量，让学生的成绩下滑，是非常恶劣的行为。

针对这样的乱象，教育部明确表示一经发现严厉处罚：凡是有类似行为的教师，必须马上解聘并且吊销他的教师资格证。

三、 消极教学

教师编制的稳定性，让很多老师把它当作养老的职业，甚至堪比公务员，这一风气让很多教师在教学期间消极怠工，不认真从事教学工作，甚至出现"课本变了教案不变"的乱象。

部分教师认为反正学生成绩如何，都跟自己的工资没有关系，于是不再努力备课、不再想办法提高学生成绩，对于教学的本质工作也经常敷衍了事，得过且过。

针对在编制教师不认真教学的行为，国家明确出台规定：学校有权利跟消极授课的教师解除合同

这一举措意味着教师队伍也将引入竞争机制，好好教学的老师就上位，不好好教学的老师就下台，引发了家长们的一致好评。

四、 年度考核连续2年不及格

教师年度考核，主要考察教师的师德、绩效、能力跟所在岗位要求的匹配程度，同时师德考核拥有"一票否决制"。

严厉打击打骂、伤害学生，影响学生身体健康和心理健康的行为。

教育部已经明确发文，"如果教师在任职期间内，年度考核连续2年都没有及格，那么就要直接面临被学校解聘的风险"。

这一规定的出台也让很多教师在教学期间时刻注意自己的言行举止，不得不严于律己。

无论初衷如何，以上这四种行为是完全不能触碰的"红线"，否则必然会受到严厉处罚。

教师队伍不再是"铁饭碗"，开始施行退出机制，这个政策得到了很多家长们的一致夸赞。